TU重视多样性，并培养以尊重和包容为基础的氛围， 丰富学生的教育经验，支持积极的工作环境， 促进卓越和培养整个智力和个人成长 大学社区.
多样性承诺 & 包容
创建一个更加多样化和包容性的校园是TU的优先事项，联系和协调 我们的战略计划的明确目的是建立一个更强大的基础 为了美好的未来. 进一步TU的战略计划现在包括其首个多样性 战略计划, 一个更具包容性的TU:推进公平和多样性(2020-25).
我们对多样性的定义
多样性是承认和重视背景、观点和能力的多样性 TU社区成员所持有的信仰. 我们的多元化原则包括性，性 取向、性别认同、性别表达、种族、民族、肤色、国籍、 智力、体能、宗教信仰、年龄和退伍军人身份. 多样性 也会受到我们的政治意识形态，组织/制度结构的影响吗 (例如管理地位、分类、工作地点、部门/部门) 单元组).
学生、教职员工办公室
包容和机构公平办公室
的 包容和机构公平办公室(OIIE) 促进所有教育活动的平等待遇、机会和机会 TU的就业决定.
教务长办公室
多元化措施及资源 教务长办公室提供的以尊重为基础的环境 以及对TU校园社区所有成员的包容. 其中包括多样性 教师研究员计划，对话和多样性和包容性工具包与资源 为教师.
学生多样性中心
的 学生多元化中心(CSD) 支持历史上代表性不足的群体的入学和学业成功 通过提高学生体验的项目和服务.
无障碍及残疾服务
无障碍及残疾服务(ADS) 与学生一起确定并实施各种合理的住宿安排 残疾和一些临时条件实质上限制了一个或多个主要的 生命活动.
人力资源
的 人力资源厅 回应来自TU员工和就业申请人的住宿要求 有残疾的.
国际倡议办公室
的 国际倡议办公室 致力于培养一个全球学习社区和国际焦点 计划和课程.
项目和资源
学生多样性资源
TU offers resources to foster a receptive environment; facilitate recruitment, retention and graduation of students; and to promote multiracial learning for all students, 教职员工.
学生多样性资源土著土地承认
陶森大学致力于培养与美洲原住民和土著居民的关系 社区和国家通过学术追求，合作伙伴关系，历史认识， 社区服务和招生工作. 这些社区和国家包括 Susquehannock, Nentego (Nanticoke)和Piscataway人，他们认为这片土地 这所大学现在占据了他们古老家园的一部分.
有关如何通过合并来支持土著社区的信息 一份关于TU土著土地承认的个人声明，见包容办公室 和机构股权的资源 承认土著人民 & 土地.